实习期间被开除，补偿取决于开除原因。依据《劳动法》，若员工无重大过错被开除，公司应给予补偿；若因员工过错，则无补偿。未及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习被开除看原因。若公司无故开除，操作如下：1.收集开除证据，如邮件、通知等；2.咨询律师，了解补偿权益；3.申请劳动仲裁或提起诉讼。若因个人过错，则接受并改进。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习被开除，处理方式需视情况而定。若公司无故开除，可申请劳动仲裁或诉讼要求补偿；若因自身过错，应接受并反思。选择方式时，需考虑证据充分性及法律支持。
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