自联医院，但学校不允许自联，必须让医院签订就业协议才能让自联，这不是违法的吗？

学校要求医院签订就业协议作为自联条件，需具体分析。分析：学校对护理实习生的实习单位有一定的管理权，但要求医院签订就业协议作为自联的条件，可能涉及对实习生就业权的过度干预。若该协议内容违法或不合理地限制了实习生的权益，如强制就业、剥夺选择权等，则可能构成违法。此外，若学校以此为由剥夺学生实习资格或给予不公正待遇，也涉嫌违规。提醒：若学校强制要求签订不合理协议，或因此导致实习生权益受损，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：与学校沟通协商、向教育部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼。选择建议：首先尝试与学校沟通，明确协议内容是否合法合理，表达个人诉求。若沟通无果，可向教育部门投诉，寻求行政监管。若权益受损严重，可考虑寻求法律援助，必要时提起诉讼维护自身权益。
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具体操作：1.**沟通协商**：与学校教务处或实习管理部门沟通，了解协议具体内容，表达个人对协议合法性的疑虑，提出修改建议或寻求其他解决方案。2.**投诉举报**：若学校拒绝协商或协议内容明显违法，可向当地教育部门或相关监管机构投诉，附上协议文本及个人陈述，请求介入调查并纠正学校行为。3.**法律援助与诉讼**：若权益受损严重，如被剥夺实习资格、遭受不公正待遇等，可寻求法律援助，准备充分的证据材料（如协议文本、沟通记录、受损证明等），向法院提起诉讼，要求学校承担相应法律责任。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，维护自身合法权益。