企业逼员工离职法律问题

针对企业逼员工离职的问题，员工可依据《劳动合同法》第三十八条的规定维权。该条款明确指出，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这为员工在面对企业不正当离职要求时提供了明确的法律支持。
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员工在被迫离职时，应首先确保离职流程的合法性。具体操作为：1.保留所有与离职相关的证据，如威胁、强迫的聊天记录或录音；2.按照《劳动合同法》及公司劳动纪律规定，严格履行离职流程；3.向公司递交离职报告，履行告知义务，但无需征得公司同意。
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从法律角度，员工被迫离职后可采取以下法律救济途径：1.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除的合法性及赔偿；2.若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼；3.向劳动监察部门举报企业违法行为，要求其进行调查处理。