公司取消岗位并调岗降薪，您不同意可要求按原合同履行。依据《劳动合同法》，单位单方面强制调岗降薪，劳动者有权要求解除合同并索赔经济补偿金。若不及时处理，可能导致权益受损且难以挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司调岗降薪，您可选择要求按原合同履行或协商解除劳动合同并索赔。若公司违法调岗降薪，应优先选择按原合同履行；若协商无果，可考虑解除合同并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗降薪不同意怎么办？1.要求按原合同履行：拒绝调岗降薪，要求公司按原劳动合同提供工作岗位和薪资。2.协商解除并索赔：与公司协商解除劳动合同，同时要求支付经济补偿金。3.法律途径维权：若公司拒绝协商，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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