单位不能单方面不同意员工延迟退休请求，需依规定处理。依据《关于企业职工延迟办理退休手续有关问题的通知》，员工申请延迟退休需满足条件并提交申请，单位需按规定上报审核。若单位擅自拒绝，可能违反规定，影响员工权益，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位处理员工延迟退休请求，常见方式有同意或拒绝并按流程上报。选择时应考虑员工是否符合延迟退休条件、单位人力资源需求及法律法规要求。若员工符合条件且单位同意，则按流程上报；若不同意，需给出合理理由并与员工沟通。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位需按规定处理延迟退休。具体操作：1.员工提出书面申请并填写申请表；2.单位审查员工是否符合条件；3.如符合，单位出具报告并携带申请表上报市人社局；4.市人社局审核，符合条件则完成备案。若不符合条件或单位不同意，需与员工沟通并说明理由。
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