工厂强制放假需确保工资合规。依据《劳动法》，假期工资不得低于最低工资标准，否则违法。长期不处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂强制放假，员工可协商或投诉。建议先与工厂沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂强制放假应对如下：1. 与工厂沟通，了解放假原因及期限，要求明确工资支付标准。2. 若沟通无果，收集证据，如放假通知、工资单等，向劳动监察部门投诉。3. 必要时，可咨询律师，通过法律途径维权，确保工资及权益不受损害。
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