遇到残疾人旷工，管理者应依法处理。依据《劳动合同法》等，旷工可按规定处分，严重可解除合同。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫残疾人旷工需依法处理。具体操作：1.轻微旷工，给予警告等行政处分；2.旷工致损失，要求赔偿并提供依据；3.扣减绩效，与工资挂钩；4.严重旷工，按规扣减或免除奖金。需结合实际情况，依法依规操作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理残疾人旷工，常见方式有行政处分、赔偿损失、扣减绩效和奖金。选择时，需根据旷工天数、影响及企业规定，合理决定处理方式，确保合法合规。
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