国企员工开公司会不会被开除

国企员工开公司是否会被开除，取决于具体情况。国企员工开公司不一定会被开除，但若存在违规行为则可能面临纪律处分或解除劳动合同。1. 若员工仅在业余时间开公司，且与国企业务无竞争关系、无利益输送，一般不会被开除。2. 若员工利用国企资源、职务便利为自己公司谋利，可能构成严重违纪，面临开除风险。3. 若新公司与国企存在业务竞争关系，且未取得单位同意，可能违反竞业禁止规定，导致被处分。4. 若员工在国企担任重要管理或涉密岗位，私自开公司可能被视为严重违反职业道德，被开除。5. 若员工已向单位报备并获得书面同意，开公司行为合法合规，通常不会被处罚。
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国企员工开公司是否会被开除，需结合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公务员法》等法律规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反用人单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害，或存在利益冲突行为的，用人单位有权解除劳动合同。若国企员工未经报备私自开设公司，并利用职务便利从事营利性活动，可能构成“严重违纪”，符合解除劳动合同的条件。同时，《中华人民共和国公务员法》第五十九条第（十六）项明确规定，公职人员不得违反规定从事或者参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼任职务。虽然国企员工不一定属于公务员编制，但若其岗位具有公职属性，仍可能适用该条规定，面临纪律处分甚至开除。因此，若国企员工开公司行为违反了单位规章制度、竞业禁止协议，或存在利益输送、职务侵占等行为，则可能被依法解除劳动合同或给予纪律处分。
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针对国企员工开公司是否会被开除的问题，提供以下实用行动建议。1. 主动报备并取得书面同意：在开公司前，向所在单位提交申请，说明公司业务范围、是否与国企存在竞争关系，争取获得单位书面批准，避免事后被认定为违纪。2. 避免利益冲突和资源挪用：确保不开设与国企存在竞争关系的公司，不使用国企资源、客户信息或职务便利为自己公司谋利，避免构成“营私舞弊”。3. 保留相关沟通记录：在与单位沟通开公司事项时，保留书面或邮件记录，作为日后证明行为合规的重要证据。4. 定期自查公司运营情况：确保公司运营不涉及国企业务范围，避免在时间、资源上与本职工作冲突。选择解决方案时，应重点考虑岗位性质、单位规章制度、是否存在利益冲突等关键因素。如您目前已有公司或正计划开公司，建议尽快咨询专业律师，确保操作合法合规，避免被开除或承担法律责任。
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国企员工开公司可能面临以下法律风险点，需引起重视。1. 被认定为违反竞业禁止义务：例如某国企中层管理人员未经报备，私自注册一家与单位业务相似的公司，并承接原单位客户资源，最终被单位以“严重违反竞业禁止规定”为由解除劳动合同。2. 构成职务侵占或利益输送：例如某采购人员在国企任职期间，同时担任其私企的法人，通过私企向国企高价供货，从中牟取差价，后被认定为“营私舞弊”，不仅被开除，还被追究刑事责任。上述案例表明，国企员工开公司如操作不当，不仅可能失去工作，还可能面临法律追责，建议在行动前充分了解岗位职责、单位制度及法律规定，必要时寻求专业法律指导。