因工厂无法经营，拖欠工人工资，工人起诉劳动

工厂拖欠工资，工人可依法要求经济补偿及双倍工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，拖欠工资属违法行为，不及时处理将严重影响工人权益，可能导致社会不稳定因素增加。
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处理工厂拖欠工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与工厂协商，无果后向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，必要时通过诉讼解决，根据具体情况选择最佳途径。
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工厂拖欠工资，应对如下：
1. 协商：首先与工厂沟通，尝试达成和解。
2. 投诉：若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，请求介入处理。
3. 仲裁：投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；或仲裁后工厂不执行，申请强制执行；若属劳务欠款，直接提起民事诉讼。