公司员工离职怎么赔偿

员工离职赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，合法离职可按工作年限获经济补偿；违法解雇则需双倍赔偿；其他情形不赔。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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员工离职赔偿需分情况。操作如下：1. 合法离职，按《劳动合同法》计算补偿金；2. 违法解雇，双倍赔偿；3. 无需赔偿情形，如员工主动辞职且无误。需根据具体情况，依法妥善处理。
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处理员工离职赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，无法达成一致时再选择仲裁或诉讼，以确保合法合规并降低处理成本。