被开除应判断是否合法，不合法可要求赔偿。依据《劳动合同法》，除特殊情况外，被辞退应有经济补偿或赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除后常见处理方式是协商或仲裁。可先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除应这样处理：1. 保留证据：收集与开除相关的所有文件、邮件等证据。2. 协商解决：先尝试与公司领导沟通，看是否能通过协商解决问题。3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。4. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径争取公正。
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