高职高三学生签了劳动合同后，还算应届毕业生吗？

签了劳动合同后，是否算应届毕业生需视具体情况。分析：从法律角度看，应届毕业生通常指即将毕业或已毕业但未正式就业的学生。若高职高三学生签的劳动合同未影响学籍状态，且未正式毕业，可能仍被视为应届毕业生。但一旦正式毕业且劳动合同开始执行，可能不再符合应届毕业生身份。提醒：若因应届毕业生身份涉及就业、升学等权益，建议咨询学校或用人单位，如出现身份争议影响就业，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.若劳动合同签订但未正式毕业，且学校及用人单位均认可应届毕业生身份，则仍保留该身份。2.若已正式毕业，但劳动合同中明确约定为实习或兼职，且未缴纳社会保险，部分情况下可能仍被视为应届毕业生。3.若劳动合同为全职且已缴纳社会保险，通常不再符合应届毕业生身份。此时，应关注劳动合同中的权益保障，确保自身合法权益不受侵害。4.若因应届毕业生身份涉及就业、升学等关键决策，建议提前咨询相关部门或专业人士，以避免潜在风险。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查询相关法律法规及政策文件，明确应届毕业生的定义；二是咨询学校就业指导部门或用人单位人力资源部门，了解实际操作中的认定标准。选择方式：若对法律条文理解清晰，可自行查询；若存在疑惑或争议，建议咨询专业部门以获取准确解答。