公司破产，欠银行贷款和工伤，哪个优先?

公司破产时，工人工资和工伤赔偿的清偿顺序是大家关心的重点问题。以下是具体分析：
1. 工人工资和工伤赔偿在破产清偿中享有优先权，优先于银行贷款等普通债权。
2. 若仅存在银行贷款债务：在这种情况下，工资和工伤赔偿将优先从破产财产中清偿。
3. 若银行贷款设有抵押权：根据法律规定，工人工资和工伤赔偿的债权仍优先于抵押权，但实践中需结合抵押设立时间等具体情况判断。
4. 若企业资产不足以清偿所有债务：工资和工伤赔偿将按比例分配，银行等普通债权人可能无法获得全额清偿。
5. 若存在企业高管工资：高管工资需按普通职工平均工资计算，不能享受优先全额清偿待遇。
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公司破产时，工人工资和工伤赔偿为何优先于银行贷款，这背后有明确的法律依据支撑。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。根据该条规定，工人工资和工伤赔偿属于第一顺位清偿的债权，优先于银行贷款等普通债权，即使银行贷款设有抵押权，在工资债权未清偿完毕前，抵押权人也不得优先受偿。该条款的立法目的在于保护劳动者基本生存权，防止企业在破产过程中损害职工利益。因此，在公司破产过程中，工人工资和工伤赔偿具有优先受偿的法律保障。
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公司破产时，如何保障工人工资和工伤赔偿的优先受偿权，以下是几点实用建议：
1. 及时申报债权：尽快向破产管理人提交书面债权申报材料，包括劳动合同、工资条、工伤认定书等，确保债权被纳入清偿范围。
2. 确保证据完整：保留与工资和工伤相关的所有证据，如工资发放记录、银行流水、工伤认定决定书、医疗费用发票等，以备后续审查。
3. 联合其他职工集体维权：若涉及多名职工，可联合推举代表或通过工会与破产管理人沟通，提高维权效率。
4. 关注破产财产分配方案：积极参与债权人会议，了解破产财产处置进展，对不合理的分配方案提出异议。
5. 必要时提起诉讼：若债权未被确认或清偿顺序不合理，可在法定期限内向法院提起诉讼，维护自身权益。
评判标准应侧重于证据是否充分、申报是否及时以及是否符合优先债权的法律要件。建议尽早咨询专业律师，制定个性化应对策略。欢迎进一步向我们咨询具体问题。
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公司破产时，虽然工人工资和工伤赔偿具有优先受偿权，但仍存在一些法律风险。
1. 工资债权未被确认：例如，某公司破产后，多名员工因未签订劳动合同、缺乏工资发放记录，导致工资债权未被破产管理人确认，最终无法获得清偿。
2. 破产财产不足：某制造企业破产时，其资产仅剩少量设备和库存，而负债巨大，包括工人工资、银行贷款和供应商欠款。最终工资债权虽优先，但因资产不足，每名工人仅获得数百元清偿，远低于应得金额。