最后工作日与离职日期无区别，均为劳动关系终止日。依据《劳动合同法》，员工需按规定提前通知单位离职，单位应依法办理。若单位故意刁难，员工可向劳动行政部门申诉，否则可能影响员工权益及新工作入职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职日期问题，常见方式有协商、书面申请及申诉。员工应与单位协商确定离职日期，或按规定提前书面申请离职。若遇单位阻挠，可向劳动行政部门申诉，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫最后工作日即离职日。处理方式：1.与单位协商，确定具体离职日期；2.提前一个月（试用期提前三天）书面申请离职；3.如单位违法不让离职，向劳动行政部门申诉，并提供相关证据。非全日制员工可当天口头申请结束用工关系。
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