责任归属需视具体情况而定，雇主或用人单位可能需承担责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等，若形成雇佣关系，雇主需按人身伤害赔偿标准赔偿；若形成劳动关系，用人单位需按工伤待遇标准赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括协商赔偿、申请工伤认定及诉讼等。选择时需考虑双方关系性质、伤害程度及法律依据。若为雇佣关系，可优先协商赔偿；若为劳动关系，应申请工伤认定；协商不成或认定有异议时，可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫责任归属需明确。1.若为雇佣关系，及时与伤者协商赔偿，参考人身伤害赔偿标准，避免法律纠纷。2.若为劳动关系，立即申请工伤认定，按工伤待遇标准赔偿，确保合法合规。3.若伤者非工作原因受伤，需明确告知其自行负责，并保留相关证据。4.如涉及安全隐患，需与管理人或所有人沟通，明确责任范围，承担相应赔偿。
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